泰安市肿瘤防治院工会委员会文件
泰肿防院工发[2018] 9 号
关于印发《泰安市肿瘤防治院2018年
工会工作要点》的通知
各分会、小组(科室):
根据《泰安市医务工会2018年工作要点》,结合医院实际研究制定了《泰安市肿瘤防治院2018年工会工作要点》,现印发给你们,请结合各自实际,认真抓好贯彻落实。
2018年5月25日
泰安市肿瘤防治院2018年工会工作要点
2018年医院工会工作的指导思想是:在市医务工会和院党总支的正确领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习党的十九大精神,按照市医务工会和市院党总支统一安排部署,围绕中心,服务大局,团结带领广大职工,牢固树立“四个意识”和“为职工群众维权、为改革发展添力”的理念,履职尽责,担当作为,抓基础、强基层、促改革、增活力,在新的起点上开创医院工会工作新局面,为建设富裕文明幸福新泰安做出应有的贡献!
一、深入学习贯彻党的十九精神
(一)以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。全面准确领会把握党的十九大精神的思想精髓,以高度的思想和行动自觉,把学习贯彻党的十九大精神与职工教育培训工作,工会组织建设紧密结合起来,切实担负起引导广大职工听党的话、跟党走的政治责任,找准工会在服务医院改革发展中的切入点、着力点、落脚点,发挥工会组织的特色和优势,切实将广大职工的智慧和力量凝聚到推动医院发展上来。
(二)以劳模精神、劳动精神引领社会风尚。深化“中国梦·劳动美”主题教育,做好山东省富民兴鲁劳动奖状(章)、工人先锋号、泰安市先进工作者(劳模)、“振兴泰安”劳动奖章的推荐工作。开展劳模精神、劳动精神主题宣传月活动,组织好“三八”节、“五一”节庆祝活动。加强和改进对劳模的管理服务,扩大劳模疗休养范围,创新服务形式,进一步倡导形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
二、团结动员广大职工当好主力军、建功“十三五”
(三)组织动员广大职工积极参加技能竞赛活动,扩大职工参与范围。在职工中大力倡导“创新人人可为、改善就是创新”的理念,以一线职工为主体,以解决问题为导向,以完善平台为基础,以转化应用为目标,以激励考核为保障,积极开展岗位练兵、技能比赛和职工创新活动。推荐参加全市卫生计生系统职工科技创新项目申报工作。
(四)进一步加强干部职工素质能力建设。发挥劳模(高技能人才)创新工作室的作用,开展创新培训,提升创新能力,推动具有行业特色的劳模(高技能人才)创新工作室建设,规范劳模(高技能人才)创新工作室推荐命名工作;积极推广“职工大讲堂”互动学习模式,进一步发挥“职工书屋”作用,广泛发动职工开展读书活动。
(五)进一步推动“查保促”活动向全员化、常态化、长效化发展。以深化“查保促”活动为抓手,进一步完善群众性安全隐患排查治理长效机制,深入持续地发动职工查找和整改安全隐患,加强活动督导。强化教育培训,在加强职工和工会干部培训的基础上,年内至少举办1期“查保促”工作培训班,组织1次安全应急演练。同时,创新活动载体,继续推广“手指口述”操作法、安全隐患“随手拍”等有效做法,积极开展安全隐患“四查”、“四面镜子照安全”活动,确保“查保促”活动落实落细、取得成效。
三、健全完善工会维权机制,切实增强维权实效、提高服务水平
(六)着力推动维权服务落地生效。深化“推行协商民主、强化社会责任”品牌创建工作,推动创建工作深入开展。结合落实职代会、院务公开制度,推动各单位加强民主管理,建立工会与行政协商解决职工诉求机制,对影响职工队伍稳定的问题做到早发现、早介入、早报告,切实维护职工队伍稳定。在单位重大事项决策过程中充分发挥职代会作用,履行民主程序,维护职工权益。
(七) 继续开展“送温暖”帮扶活动,以精准帮扶为重点,建立完善困难职工档案管理和跟踪帮扶机制,打造救助、维权、服务三位一体的综合性工作服务平台。
四、夯实基层基础,进一步增强工会工作活力
(八)加强工会组织规范化建设。认真贯彻《山东省总工会基层组织建设工作规划(2015—2018)》,按规定和要求配齐配强工会专(兼)职工作人员,提高工作水平。对新入职职工及时办理入会手续,确保职工入会率100%。按照市总工会部署,健全完善工会会员档案,推行会员实名制管理,实现工会会员管理制度化、规范化、信息化。
(九)推进“职工之家”建设。以“双亮、双争、双述、双评”活动为载体,加强“职工之家”建设,强化“职工之家”服务功能,添置新设备,购置必备品,整合服务资源、提升服务能力,不断增强工会工作的实效和活力。
(十)组织开展各类文体活动。结合实际,继续组织开展寓教于乐、积极向上、健康有益的文体活动,推进先进医院文化、职工文化建设。积极动员职工参加上级开展的以“中国梦·劳动美 ”为主题的书画摄影展览等活动,丰富活跃干部职工的精神文化生活。积极组织参加全市卫生计生系统第十一届运动会,力争取得精神文明和运动成绩双丰收。
五、深化关爱行动,加大帮扶力度,推动“心灵关爱工程”向纵深发展
(十一)要健全服务女职工长效机制。进一步落实《山东省妇女发展“十三五”规划》和省总工会《关于开展“爱心妈妈小屋”建设工作的通知》(鲁会办〔2015〕84号),建立“妈妈小屋”,规范“妈妈小屋”配置标准和管理办法,不断拓展服务内容和服务对象,将其打造成服务女职工的新阵地。坚持以职代会为基本形式,健全和完善各项民主管理制度,发挥职工当家作主、参政议政的主人翁精神。高度重视院务公开民主管理工作。开展“职工心理健康服务进基层活动”,推动单位和职工队伍和谐稳定发展。
(十二)深入家庭,做好单亲及困难女职工的调查摸底工作。加大对单亲及困难女职工的帮扶力度,帮助她们解决生产生活中的实际困难。继续组织“缘结泰山”单身职工联谊活动,为单身职工、特别是单身困难女职工牵线搭桥,帮助他们解决婚恋问题。
六、适应新形势新任务新要求,进一步加强工会组织自身建设
(十三)以改革创新精神推进工会工作。按照中央和省委、市委党的群团工作会议要求,进一步解放思想、开拓进取,针对工会工作面临的新问题和干部职工关心的新热点,开展调查研究和分析论证,创新工作思路、找准工作定位、培植工作亮点,采取检查与抽查、通报与奖惩相结合的方式,坚持不懈地推进工会工作的制度创新和运行机制创新,开创医务工会工作新局面。强化互联网思维,倡导借助互联网技术拓展工会工作领域和服务手段的理念,加大互联网理论和实务培训力度,提高工会干部运用互联网开展工作的能力,搭建联系服务干部职工的网络工作平台。
(十四)持之以恒地加强作风建设。锲而不舍落实中央八项规定精神,坚持不懈纠正“四风”,建设忠诚、干净、担当的工会干部队伍,努力营造积极向上、干事创业、风清气正的工作环境。各级工会要对照“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离群众现象,有针对性地提出整改措施,带头践行党的群众路线,推动形成作风建设新常态。
(十五)进一步加强工会干部队伍建设。按照“好干部”标准,坚持德才兼备、以德为先,全面加强工会干部队伍建设。各单位要配齐配强工会干部,对工会主席出现的空缺要争取党政支持,按照法律程序尽快予以配齐。
(十六)加强女工工作,引导女职工岗位建功成才。继续深化“巾帼建功”活动,组织开展多种形式的技能培训、工作创新、素质提升等活动,动员女职工积极改革创新,参与产业转型升级,激发和调动女职工的创造活力和创新能力,引导女职工立足岗位建功创优。加强妇女组织自身建设,充实扩大妇女干部队伍,增强妇女组织的群众性广泛性代表性,提高服务基层、服务女职工的水平。提升女职工文化素质,不断丰富活跃女职工的精神文化生活。加强法治宣传教育,引导女职工自觉学法守法用法。组织开展多种形式的读书学习活动,引导女职工夯实知识根基、提升自身素质。
(十七)统筹推进其他各项工作。开展财务工作“制度建设年”活动,持续推进工会财务管理规范化建设,进一步加大工会经费收缴工作力度,继续对工会经费的收、管、用情况进行检查。严格工会经费审查审计监督,确保工会资产和经费管严用好。
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