为全面检验年度工作成效，强化干部队伍的责任担当与廉洁意识，系统提升医院管理现代化水平，1月20日下午，泰安市肿瘤医院召开2025年度中层干部述职述廉大会。院领导班子、全体中层干部、中级及以上职称人员共同参会，会议由院党委书记郑珊红主持并作总结讲话。会议通过公开述职、现场评议的形式，晒成绩、找差距、明方向，凝聚起新一年干事创业的磅礴合力。

聚焦实绩，述出担当“新作为”

本次述职述廉坚持“务实、精简、高效”原则，突出业绩导向与问题导向。会上，各科室主要负责人依次登台，围绕2025年度重点工作、突出成绩、工作不足及2026年度工作计划进行现场述职。述职内容紧扣医院“党建引领、医疗立院、医防融合、管理赋能”发展主线与“党业融合、业财融合、医防融合、行管融合”发展战略，用数据说话、以实例印证，全面展示了一年来在提升医疗质量、强化学科建设、优化服务流程、深化医防融合、推进科研教学、落实成本管控以及廉洁自律等方面取得的扎实成效与突破。现场述职用PPT展示精炼直观，全面展现了医院中层管理队伍专业高效、求真务实的精神风貌。

民主评议，激发队伍“新活力”

述职结束后，全体参会人员本着客观、公正、负责的态度，以无记名方式对全体中层干部进行了民主评议。评议内容涵盖多个维度，旨在通过群众监督和集体评价，科学评估干部履职情况，并将评议结果作为干部考核、任用、奖惩的重要参考。这一机制不仅强化了干部队伍的监督与管理，更有效激发了中层管理人员锐意进取、廉洁奉公的内在动力，营造了风清气正、比学赶超的良好政治生态。

固本强基，擘画发展“新蓝图”

中层干部是医院决策执行和发展攻坚的中流砥柱。郑珊红在总结讲话中指出，此次会议既是对过去一年工作的全面检阅，更是面向“十五五”的动员部署。她要求全院各科室以此次述职评议为新的起点，进一步聚焦肿瘤防治核心任务，补齐短板、锻造长板。要持续增强改革创新意识，勇于打破思维定式和路径依赖，积极运用新理念、新技术、新模式破解发展难题；要持续提升医疗质量与服务水平，狠抓诊疗规范落实与服务体验改善。医院将持续完善干部培养、考核与激励机制，全力打造一支忠诚、干净、担当的管理骨干队伍，为高质量发展注入持久动能。

肩负使命，奋进“十五五”新征程

当前，医院正处在“十五五”规划开局起步的关键时期。此次述职评议会，展现了泰安市肿瘤医院规范严谨的治院理念、公开透明的管理文化和追求卓越的价值导向。作为“山东省市域重点癌症中心”“市肿瘤质量控制中心”，国家首批“肺癌、卵巢癌、食管癌、宫颈癌”规范诊疗质量控制试点单位，医院将始终坚持以人民健康为中心，秉持“专业医院、规范治疗”的服务理念，坚持预防为主、防治结合。通过提升规范诊疗能力，扩大癌症筛查覆盖面，强化患者回访，构建“预防-筛查-诊疗-康复-随访”全链条服务体系，切实将防控关口前移。不断强化区域协同，畅通癌症医防协同体暨转诊会诊服务工作，致力于让优质、规范的肿瘤诊疗服务惠及更多群众，为推进健康泰安建设贡献更大力量！

文：付艺通